صفحه نخستپروفایل مدیر وبلاگارسال مطلب به وبلاگ عناوین مطالب وبلاگ ارتباط با ما

[RB:Blog_And_Post_Title]

عضویت / ورود

خبرنامه

تبلیغات

داستان پس از اولین بطور جداگانه LGBTQ + Accelerator کشور، که امروز 20 راه اندازی مجدد آن را فارغ التحصیل می کند

در روز آفتابی در آوریل سال 2004، تام گاینور یک کت و شلوار پانوراما با نام تجاری جدید را معرفی کرد و برای شرکت در مصاحبه ای که در آینده در یک شرکت حقوقی واشنگتن انجام داد، مانند دیوانه به نظر می رسید.

او با شریک زندگی خود برنامه ریزی کرده بود و این دور مصاحبه ها با 15 وکیل متفاوت در طول حدود هشت ساعت ملاقات کرد. او با رفتن به اسامی و توصیف شغلی از افرادی که او در معرض دیدار بود، فکر کردن در مورد جایی که تجربه خود را با آنها و آنچه که آنها مشترک داشته است، آماده شده است.

او به یاد می آورد، اما در ناهار، پس از آنکه او را در حدود نیمی از جلسات انجام داد، Gaynor به دفترش رفت و در کت و شلوار جدیدش به دنبال "جو Wannabe Lawyer" رفت و از خبرنگارش با خبر خوبی دریافت کرد. او فقط با هماهنگ کننده منابع انسانی صحبت کرد و این شرکت قصد داشت پیشنهاد او را به زودی در اواسط بعد از ظهر - چیزهای "پربار" به دست بیاورد.

حدود ساعت پنج بعد از ظهر، پس از مصاحبه ها پیچیده شد، Gaynor به یاد می آورد که شریک مدیریت شرکت دوباره به او گفت که بازخورد فوق العاده بود - آنها می خواستند او را به سرعت شروع کند.

Gaynor به شریک مدیریتی او هیجان زده بود و او با شریک زندگی خود برای بررسی دقیقا چه روزی که ممکن است بتواند شروع کند، را بررسی کرد.

"شریک؟ منظورت چیه؟ من شما را به عنوان یک تیم استخدام نمی کنم - من فقط شما را استخدام می کنم، "گینور به یاد شنیدن گفت. او توضیح داد که او به معنای شریک زندگیش نیست، بلکه یک شریک شرکت قانون است و تماشا می کند که چهره اجرایی به نظر می رسد تغییر می کند قبل از اینکه او به او گفت که مکالمه را تا دوشنبه متوقف می کند و سپس به طور ناگهانی می رود. گینه خواسته خود را دریافت کرد

"چه اتفاقی افتاد؟" او به درخواست او گوش فرا داد. "ناگهان، شخص HR به من تلفن کرد و گفت که قصد ندارم یک پیشنهاد را ارائه دهم. در آخرین بحث اتفاق افتاده است. "

Gaynor مکالمه نهایی را توضیح داد و به یاد می آورد که استخدام کننده او به او گفته است: "شما باید آنچه را که می خواهید انجام دهید تعیین کنید، زیرا اساسا این پیشنهاد را رد کردید زیرا شما همجنسگرا هستید".

گاینور فکر می کرد من ممکن است همجنسگرا باشم، اما من نیز یک وکیل شرکتی هستم که قصد دارد تا وکیل شرکتی ادامه یابد. او نمی خواست خطر ابتلا به سرقت حرفه خود را از طریق شرکت در دادگاه محکوم کند، بنابراین او در ادامه به نقش دیگری که در یکی از نخستین سران افسانه ای یک شرکت بزرگ قانون در ایالات متحده مشغول به کار است، کار می کرد "او برای من یک چراغ قوه آینده، و آنچه در افق می تواند باشد، گفت.

Gaynor تصمیم گرفت که این نوع چراغ را برای شخص دیگری، و در آوریل 2017، او کمک کرد به نوبه خود آنچه که او نخستین استقلال LGBTQ + آزمایشگاه شتاب دهنده رشد به یک واقعیت است.

در سال 2015، پس از اینکه Gaynor موقعیتی را با شرکت حقوقی جهانی نیکسون پابودی پذیرفت، احساس کرد که این نشانه ای است که - در طول دهه گذشته، طبق قانون، اکثریت بازنشسته شده است. او تصمیم به استفاده از آن به عنوان سوخت برای یک ایده جدید: کار با StartOut، بزرگترین سازمان غیر انتفاعی در ایالات متحده اختصاص داده شده به حمایت از رهبری در LGBTQ + کارآفرینان. کمتر از پنج دقیقه پس از ارائه مشارکت بالقوه، شرکت حقوقی در آن شرکت کرد. این یکی از هیجان انگیزترین لحظات زندگی گاینر بود.

هنگامی که غیر انتفاعی یک مدیر اجرایی جدید اندرس ویدلر را در پاییز سال 2016 استخدام کرد، گاینر با او در یک رستوران ژاپنی ژاپنی در سان فرانسیسکو دیدار کرد. آنها هر دو دستور چای برای کمک به مبارزه با سرماخوردگی خود را - Gaynor می کند برخی از بهترین کار خود را با بابونه - و بدانید که شما ماهیت مکالمه به زودی به چیزی کاملا متفاوت تبدیل شده است. پس از 45 دقیقه، آنها از ایده برای یک شتاب دهنده جدید برای LGBTQ + کارآفرینان - یک آزمایشگاه رشد - در پشت یک دستمال کاغذی طراحی کرده بودند. سابقه ای وجود داشت - ابتکارات LGBTQ + کارآفرینانی که بخشی از شتاب دهنده های بزرگتر، نه LGBTQ + -exclusive بودند؛ برنامه های ارائه شده توسط موسسات مالی برای کمک به LGBTQ + کارآفرینان برنده کمک های سرمایه؛ یک صندوق سرمایه گذاری در معرض LGBTQ + - اما این دو تصور کردند که آزمایشگاه رشد StartOut نخستین شتاب دهنده رشد بی نظیر، آجر و ملات برای LGBTQ + کارآفرینان خواهد بود.

ایده خوشبختی آنها در آوریل 2017 ساخته شد و از آن زمان به آزمایشگاه StartOut Growth Lab، شتاب دهنده ای است که هر دو فضای اداری و مربیگری، آموزش و فرصت های شبکه را برای هر یک از راه اندازی هایی که توسط LGBTQ + و کارآفرینان تأسیس شده یا به هم متصل شده، ارائه می کنند. تا کنون، این شرکت 20 شرکت را فارغ التحصیل کرده و در هر شش ماه، یک گروه جدید از هفت ایستگاه جدید راه اندازی می کند. آزمایشگاه رشد دسترسی به سایر بنیانگذاران، سرمایه گذاران فرشته و سایر منابع مالی بالقوه، و همچنین گفتگوهای ناهار و یادگیری و جلسه را فراهم می کند.

این شرکت های جوان در انواع مختلف صنایع - بیمه امنیت سایبری، واقعیت مجازی، تکنولوژی پزشکی و موارد دیگر نوآوری می کنند. فارغ التحصیلان از Goodly، یک خدمات بازپرداخت وام دانشجویی است که به کارفرمایان اجازه می دهد تا به عنوان یک مزایای کارکنان به Reflect، یک پلت فرم سلامت روانی که هدف آن اتصال افراد به درمانگران مناسب برای نیازهای آنها است، کمک کند.

Gaynor گفت، کلید این است که LGBTQ + کارآفرینان - که ممکن است همیشه به طور جدی در "جهان سرمایه گذاری بر درآمد" - به فرصت برای هدایت محصول یا خدمات خود را به شرکت از رویاهای خود را.

او گفت: "این باعث خنک شدن ستون فقرات من می شود."

هیچ راهی برای دانستن دقیق اینکه چند شرکت کوچک در ایالات متحده متعلق به LGBTQ + افراد هستند یا نه، اما تحقیقات از اتاق بازرگانی ملی LGBT (NGLCC) - یک گروه غیر انتفاعی حمایت از حقوق و دستمزد به عنوان صدای کسب و کار LGBTQ + جامعه وجود دارد - می تواند به عنوان یک سنج اندازه گیری شود. جاناتان لویتز، معاون ارشد، گفت که از حدود 28 میلیون کسب و کار کوچک در سراسر کشور، نزدیک به 1200 از آنها - یا فقط 0.004 درصد - به طور رسمی به عنوان کسب و کار LGBT تایید شده است، به این معنی که آنها اکثریت متعلق به، مدیریت، مدیریت و توسط یک فرد یا گروه LGBT کنترل می شود.

اما LGBTQ + کارآفرینان راه را برای پیگیری بیشتر در راه های خود قرار می دهند. اگرچه تعداد شرکت های دارای گواهینامه کوچک در جامعه ممکن است کوچک باشد، طبق یک گزارش سال 2016، در مناطق دیگر قدرتمند هستند: انعطاف پذیری (در حدود 12 سال در کسب و کار)، درآمد (به طور متوسط نزدیک به 2.5 میلیون دلار در سال) و در صورت استفاده در رابطه با تخمینی NGLCC از 1.4 میلیون کل LGBTQ + صاحبان کسب و کارهای کوچک در ایالات متحده، سهم اقتصادی پیش بینی شده (1.7 تریلیون دلار در سال) است.

طبق اطلاعات NGLCC، در حال حاضر گواهینامه های LGBTQ + گواهی شده در کالیفرنیا، نیویورک، تگزاس، فلوریدا و گرجستان متمرکز شده است، اما در سال های آینده، لوییتس پیش بینی کرد که تعداد شرکت هایی که شرکت LGBTQ + را به عنوان تامین کننده - صنایع زیرمجموعه "مانند ساخت و ساز و قانون - به طور نمادین افزایش می یابد.

لویاتس گفت: "ما در حال نگه داشتن چشم انداز در مورد آن دسته از شرکت هایی هستند که در این جامعه سرمایه گذاری می کنند." "ما در این زمان رشد بی سابقه ای از بخش دولتی برای ورود شرکت های ما هستیم."

شتاب دهنده هایی مانند StartOut Growth Lab کمک می کنند تا این مشاغل را به اجرا در آورند و در طی پنج سال آینده، Gaynor برنامه های کارآفرینی تمرکز LGBTQ + را تکرار می کند.

وی گفت: "ما حتی می خواهیم حوزه بازی را به اندازه کافی [تا] که هر کارآفرین بدون در نظر گرفتن زمینه آنها، گرایش جنسی، نژاد، جنسیت آنها، فرصت های برابر برای آزادی اقتصادی و آزادی اقتصادی خود داشته باشند."

امتیاز بدهید :

ليست صفحات

<< مطالب جدیدتر مطالب قدیمی‌تر >>